Новое трудовое законодательство в РК Практика применения нового Трудового Кодекса

Продолжительность семинара: 2 дня, с 10.00 до 17.00 Цель семинара: Разъяснение нововведенных законов и пояснение корректированных законов Трудового Кодекса РК. Кадровое делопроизводство на основе типовых правил документирования и трудового законодательства. Программа семинара: 1. Изменения в трудовом законодательстве РК • Новый Трудовой Кодекс РК • Обновленные Законы и изменённые нормативно-правовые акты РК в области трудовых отношений • Плюсы и минусы нового Трудового Кодекса для работодателя и для работника • Практика применения нового трудового законодательства РК • Новые изменения в генеральном, региональном и отраслевых соглашениях, обязательства работодателя соблюдать соглашения • Подготовка трудовых договоров и кадровой документации к изменениям 2016 г. • Новый вид проверки мин. труда — Посещение субъекта контроля • Декларирование деятельности работодателя- сертификат доверия сроком на 3 года • Работник не сможет подать жалобу в госнадзорные органы без результата согласительной комиссии • Согласительная комиссия: избрание, функции и роль • Отпуск по беременности и родам и обязательные выплаты больничных по беременности и родам работодателем • Оплата труда в выходные и праздничные дни • Квалификационные справочники подчиняют частные компании • Экологический отпуск с 2014 г. суммируется с основным трудовым отпуском • Коллективные договора • Обязательное положение о персональных данных • Расторжение по инициативе работодателя: разъяснение новых статей ТК 2016 г. • Ухудшение экономического состояния организации, условие о неконкуренции, достижение предпенсионного возраста • Отсутствие работника более месяца по неизвестным работодателем причинам • Трудовой отпуск и изменения в новом кодексе • Испытательный срок для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, • руководителей филиалов, представительств организаций — можно продлить до шести месяцев. • Срок трудового договора, • Прикомандирование 2. Регулирование трудовых отношений в свете новых изменений, внесенных в ТК РК 3. Практические примеры трудовых споров и их разрешения 4. Документы кадровой службы организации • Нормативная документация в РК • Положение о нормировании • Новшества в генеральном и региональном соглашении • Должностные инструкции, разработка ДИ по ЕТКС и КС • Журналы регистраций • Трудовая книжка работника и новые правила ведения и хранения трудовых книжек • Табель учета рабочего времени • Работа в выходные и праздничные дни • Сменная работа • Штатное расписание • График отпусков • Заявления • Приказы • Защита персональных данных работников 5. Оформление трудовых отношений • Заключение трудового договора • Личное дело сотрудника • Привлечение иностранной рабочей силы • Внутреннее перемещение в должности • Особенности и виды перемещений • Виды и порядок расторжения и прекращения трудового договора • Риски работодателя при прекращении трудового договора • Подробная процедура увольнения по соглашению сторон 6. Организационное кадровое делопроизводство • Больничные листы • Сверхурочные выплаты • Коллективный договор • Работа на вредных условиях труда • Сезонные работы • Вахтовый метод работы и специфика работы вахтовым методом • Отпуска • Дисциплинарные взыскания • Совмещение и совместительство • Сокращение персонала, риски и как их избежать • Аттестация рабочих мест • Несчастный случай на работе • Проверки госструктур 7. 1С 8.2 Кадровый учет — лучший помощник кадрового аудитора 8. Внутренний аудит и проверки госструктур • Акты приема передач при вступлении в должность «Специалист по кадрам». • Аудит и восстановление кадровой документации. • Подготовка к проверке кадровой документации госструктурами. • Государственный контроль в области трудового законодательства • Регулирование взаимоотношений и проверок компании Государственными органами

Лучшая подготовка к
IELTS

Каков ваш уровень английского?

Начать тестирование


Каков ваш уровень казахского?

Начать тестирование


Подписка

Читай нас в соц. сетях

Поиск по сайту

Авторизация
*
*
Регистрация
*
*
*
*
Перейти на страницу